你也会有人嫉妒第104节 (第1/3页)
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有他看着,下面的人也不敢有大动作。
可这套方法不仅不适合她的风格,也不适合喜禾的现状。
如果能将两套方法结合一下,似乎更妥当。
萧绮沉思片刻,随即又问许捷:“裁员的事处理的怎么样了?”
许捷:“基本上已经完成了。就差白经理一个,就等你发话。”
萧绮:“先留着他。其他人明天出一份名单,还有正式公告。”
许捷应了,不会儿便离开。
萧绮又坐了片刻,办公室的门再度被敲响。
这次进来的是营销部的小组长。
来人看上去有些犹豫,但既然敢踏进这个门口,就必然是有话要说。
很快,他就跟萧绮透露了一件事,还给她看了聊天记录截图。
说是昨天在一个员工小群里,有人透露白经理要动手的意思,还鼓吹大家几天去跟留言,用小号爆料之类的,白经理会给大家发红包。
至于为什么要这样损人不利己,白经理的意思是,新老板断了大家的财路,大家就联手送她一份回礼,给她一点教训,让她明白强龙难压地头蛇的道理,等她嚣张的气焰下去了,自然就知道收敛,有些事也就知道睁一只眼闭一只眼了。到时候他再去争取,以后大家继续吃香的喝辣的。
小组长还说,这件事他没有参与,小群里一共就六七个人,要查起来也不难,他思考再三,还是觉得应该和公司说一声。
萧绮不动声色地听完,将截图收下,并和员工的名字对上号。
小组长也不敢多待,他之前已经离开公司,走到半路又偷偷折回来的,而且还特意晚来了一会儿,就是怕撞上其他人。
等小组长走后,萧绮就给律师去了通电话,将名单发过去,并点名两条意思,一是核实造谣和参与造谣者的身份,进行法律追究,二是列举证据清单,公司会配合清单提供证据,下一步就是会对白经理进行举报和民事追责。
当然,这么大的漏洞,白经理一个人是捅不出来的,上上下下肯定有不少帮手,但这种事主事者责任最大,其他人若能多提供证据,可以从轻处罚或者不处理。
这层意思,萧绮后来也告知了其他几个部门主管,并让公司于当晚出了一份正式通告。
经过这一天的折腾,又眼见萧绮三下五除二的就将危机“大事化小”,几位主管也逐渐该换了态度,哪怕是还在观望期的也变得
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