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兵工厂的职工住房分配方案在上班的第一天就公布了，不用说，反响巨大，有满意的，有不满意的，绝大多数人都在根据职务、职称、工龄等等算自己的积分，然后看跟自己积分符合的房屋大小，总的来说，情况良好。
争议最大的问题就是退休职工和其子女接班后的问题，通常接班的子女工龄短，职称职务也不会高，这次分房属于基本没戏的情况，但是，分房给了一条，类似双职工家庭，双职工家庭两人积分是可以叠加的，在兵工厂工作的父子，母子，父女，母女等直系血亲也是可以叠加积分的，当然，兄弟姊妹不行。
比如车队的老王，大王，小王，父子三人，就可以把积分算在老王头上，可以选一个面积大一点的房子，而吴晓红也是可以跟退休的母亲积分加在一起，选一个大一点的房子。
这个方案本来挺好，在房屋资源有限的情况下，能照顾到更多的职工，但是很多没有子女接班的退休老同志对这个条款就很有意见了，辛辛苦苦干了一辈子，退休了还让出了工作岗位，这种属于高风亮节的行为却比同时退休继续占工作岗位的同事积分低，心理落差很大。
所以，没几天，关于分配方案的反对声音很快上传到了厂委办公室，还有继续往上传的趋势。
没办法，继续开会讨论，怎么照顾高风亮节退休老职工的情绪成了讨论重点。
第一个方案，给高风亮节老职工加积分，那么退休职工的不管有没有子女接班，积分都会很高，作为工厂生产主力的在职工人反而分不到适合自己的住房，对于一些无儿无女的退休职工，分那么大的房子，不实用，对资源也是一种浪费。
第二个方案，取消顶替接班职工的积分叠加，这样本来加一间房就能解决的很多顶替接班工人就存在没有住房的情况，厂里还得继续找办法解决这一批人的住房问题，而这个办法暂时没有，只能通过补贴的形式让他们继续在外面租房。很明显，这批职工也会对分房不满意，产生抵触情绪，虽然干的时间短，但是对厂子也是有贡献的，现在分不了房，相当于这些贡献得不到认同，一样会出现反对的声音。
第三个方案，顶替接班职工的积分减半计算，这个就是两面不讨好的方案，由一方不满意变成了两方都不满意。
叶国兴作为旁听，跟了三天的厂委会，也没有发言权，就是听，听完下来直摇头。
下班回家，做饭菜，跟周秀芳，叶利勤坐到一起吃晚饭，给自己倒了一杯小酒。
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