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方翰民非常信赖焦铁辉的人品和工作能力,认为他是劳动纪律督查办公室主任的不二人选,把这件费力不讨好的差事交给他,方翰民相信他不会辜负自己的期望。
一车间技术员徐辉虽然跟车间主任同等待遇,但车间技术员毕竟是个有职无权的职务,平时甚至闲得无聊,方翰民让他去技术中心接替焦铁辉的工作,徐辉非常愿意到新的岗位任职。
要组建一个新机构,方翰民当然要跟厂级领导班子成员通气,过了几天,在一次厂务会议上,方翰民提出了组建劳动纪律督察办公室的建议,班子成员们觉得有点唐突,他们没想到这位年轻厂长刚上任就要搞大动作,即使方翰民对组建新机构的目的意义做了详尽解释,也有人认为这是多此一举。
“有现成的厂规厂纪,各单位照章执行就可以了,有必要组建专门的督查机构吗?”主管生产的王副厂长第一个表示反对。
方翰民以为自己的理由很充分,加强劳动纪律督查的建议,应该得到班子成员的支持。
其实,这跟理由是否充分无关,虽然方翰民在提出建议之前,并未将生产部门劳动纪律涣散的原因,归咎于王副厂长疏于管理,但老王主动对号入座,他认为方翰民的建议,就是针对他的,所以,他对方翰民的建议弃之以鼻。
另外,老王作为班子里地位仅次于一把手的元老,当初老袁担任厂长时,他就处处跟袁厂长意见相左,尽管从未成功阻止过老袁的意见或建议获得通过,但老王就是要以这种方式凸显他的存在感。
方翰民接替老袁担任厂长,王副厂长本来就很不服气,即使组建劳动纪律督察机构的建议,对红星制药厂的管理有百利而无一害,以老王一贯的行事风格,他也不会赞同方翰民的建议。
老王反对组建劳动纪律督查机构,方翰民一点也不意外,虽然此前不是厂级领导班子成员,但这些年的所见所闻,让方翰民对王副厂长的为人早已了然于心。然而,加强劳动纪律督查,有利于规范全厂各部门的管理,方翰民当然不会因为老王的反对,而放弃自己的计划。
对于老王提出的反对理由,方翰民不以为然,他冷哼一声,“现成的厂规厂纪?不错,红星制药厂确实有比较完善的规章制度,但那都是写在纸上挂在墙上的条文,究竟在多大程度上得到了落实?我想,在座的各位班子成员应该心里有数。如果得不到严格执行,再完善的厂规厂纪也是空喊的口号!”
会场气氛变得异常严肃,方翰民顿了
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